Unsere Grundsätze

Wir wollen den Anforderungen unserer Märkte zuverlässig, flexibel, besonders gut und innovativ entsprechen und uns als Problemlöser bewähren.

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Unternehmensgrundsätze

Unsere Unternehmensgrundsätze sollen unseren Mitarbeitern, den Geschäftspartnern und der interessierten Öffentlichkeit zeigen, wie wir uns und unser Unternehmen sehen und welche grundsätzlichen Ziele und Werte wir verfolgen.

Wir - das sind die Mitarbeiter, die Unternehmensleitung und die Gesellschafter von HOPPECKE - tragen gemeinsam und partnerschaftlich Verantwortung dafür, dass das Unternehmen wirtschaftlich und rechtlich unabhängig bleibt. Nur so können wir unsere Unternehmenspolitik entsprechend diesen Grundsätzen gestalten.

Wir wollen den Anforderungen unserer Märkte zuverlässig, flexibel, besonders gut und innovativ entsprechen und uns als Problemlöser bewähren.

Wir sind uns bewusst, dass die im Unternehmen beschäftigten Menschen das wertvollste Potenzial für die Zukunftssicherung unseres Unternehmens sind.

Wir akzeptieren die Verpflichtungen gegenüber der Gesellschaft und stellen uns ihrer Herausforderung.

Um diesen Verantwortungsrahmen konkreter auszufüllen, sind in einer breit angelegten internen Diskussion vieler Mitarbeiter die folgenden Unternehmensgrundsätze entstanden, und zwar gegliedert nach den Leitbegriffen:

Unternehmen
Vorrangiges Ziel unseres Unternehmens ist die Erhaltung der wirtschaftlichen und rechtlichen Unabhängigkeit, um unsere Unternehmenspolitik entsprechend diesen Grundsätzen gestalten zu können.

Diesen Anspruch erreichen wir nur, wenn es uns gelingt, regelmäßig und dauerhaft ein optimales Ergebnis zu erzielen. Ein optimales Ergebnis haben wir dann erreicht, wenn die Rentabilität des im Unternehmen eingesetzten Kapitals deutlich über den marktüblichen Zinsen liegt.

Nur eine solche Verzinsung erlaubt es, genügend Eigenkapital zu schaffen und damit die Existenz des Unternehmens und auch der Arbeitsplätze nachhaltig zu sichern.

Die wirtschaftliche und rechtliche Unabhängigkeit stärken wir auch dadurch, dass möglichst viele Mitarbeiter sich um Unternehmenskapital und damit am Unternehmenserfolg und -risiko beteiligen.

Markt
Zweck unseres Unternehmens ist die Entwicklung, die Produktion und der Verkauf von Energiespeichern, der dazugehörigen Stromversorgungssysteme und der damit verbundenen Dienstleistungen.

Wir wollen unseren Kunden ein zuverlässiger Partner und Problemlöser bei der Erfüllung ihrer Wünsche sein und ihnen zu wettbewerbsfähigen Preisen Produkte mit erstklassiger Qualität liefern. Hierfür ist eine besondere Flexibilität unsererseits erforderlich.

Zukunftsorientierte Neuerungen erarbeiten wir gemeinsam mit unseren Kunden.

Für ausgewählte und neue Marktsegmente wollen wir durch technische und verkäuferische Spitzenleistungen Marktführer sein.

Mensch
Wir betrachten die in unserem Unternehmen beschäftigten Menschen als das wertvollste Potenzial für die Zukunftssicherung unseres Unternehmens.

Wir sind daher bestrebt, uns für die gegenwärtigen und zukünftigen betrieblichen Aufgaben und Anforderungen zu qualifizieren. Eine systematische Personalentwicklung, eine offene Information und Kommunikation sowie unsere partnerschaftlichen Beteiligungsformen bieten dazu den Rahmen.

Es ist unsere erklärte Absicht, anforderungsbezogene und flexible Veränderungen von Arbeitsaufgaben bzw. -inhalten bewusst zu gestalten und den Führungsnachwuchs bei geeigneten Voraussetzungen aus dem eigenen Unternehmen heranzuziehen.

Gesellschaft Wir sehen unser Unternehmen als Bestandteil einer freiheitlichen Gesellschaft mit demokratischer Grundordnung und marktwirtschaftlichen Prinzipien.

Gesellschaftspolitische Mitwirkung und Übernahme von Mitverantwortung im Rahmen unserer verfassungsmäßigen Ordnung durch unsere Mitarbeiter innerhalb und außerhalb des Unternehmens werden von der Unternehmensleitung gerne gesehen.

Wir sind verantwortlich für den sorgfältigen Umgang mit den uns anvertrauten Ressourcen - Menschen, Kapital, Zeit, Umwelt und Rohstoffen - unter Berücksichtigung sozialer Aspekte und einer Förderung von umweltfreundlichen Verfahren, Techniken und Produkten.

Morgen
Wir sehen HOPPECKE als ein Unternehmen, das in einem sich ständig ändernden Umfeld durch eigene aktive Grundhaltung seine Marktposition festigt.

Wir müssen daher unsere Fähigkeiten und Möglichkeiten ständig weiterentwickeln, um den Herausforderungen des Marktes auf Dauer gewachsen zu sein.

Wir wollen ausgewählte Marktsegmente der Energietechnik auf nationaler und internationaler Ebene mitgestalten. Deshalb betreiben wir zukunftsorientierte Forschungen und Entwicklungen und vermarkten deren Ergebnisse als Produkte und Verfahren.

Ein weiterer Schwerpunkt unserer Zukunftsvorsorge gilt der ständigen Personal- und Organisationsentwicklung.

Zur Sicherung der Zukunft unseres Unternehmens und seiner Arbeitsplätze gehören in besonderer Weise die Bereitschaft und Fähigkeit der Mitarbeiter zur Zusammenarbeit und eine kompetente Führung. Daher haben wir die Unternehmensgrundsätze ergänzt durch

Leitlinien zur Zusammenarbeit und Führung
Es ist insbesondere Aufgabe aller Vorgesetzten, diese Leitlinien vorzuleben und sich für ihre Einhaltung einzusetzen. Wir haben alle das Recht, uns auf diese Leitlinien zu berufen.

Juni 1987 - Claus Zoellner

Über das Unternehmen

Mit Hauptsitz in Brilon-Hoppecke und 19 Tochtergesellschaften, Repräsentanzen, Partnern und Distributoren sowie Produktions- und Montagestätten weltweit beschäftigt das Unternehmen mehr als 1.950 Mitarbeiter und erwirtschaftet einen Umsatz von über 400 Millionen Euro.

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