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HOPPECKE Academy

Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter sich stetig weiterentwickeln – in der HOPPECKE Academy haben Sie die besten Voraussetzungen dazu.

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HOPPECKE Academy

2007 gründeten wir die HOPPECKE Academy gewissermaßen als „Universität“ aller HOPPECKE-Mitarbeiter weltweit. Sie konzipiert, organisiert und veranstaltet Schulungen, die sich an den konkreten Qualifikationsbedarfen ausrichten. Dazu zählen Standardseminare zu Themen wie Unternehmenskultur, Führungskräftetraining, Methodenkompetenzen, Fachkompetenzen, Sprachen oder gesetzliche Auflagen. Darüber hinaus entwickeln wir zielgruppenorientierte Gruppen- sowie bedarfsorientierte Individualtrainings und Trainingsprogramme. Die HOPPECKE Academy betreut außerdem Mitarbeiter aus dem Ausland während ihrer Trainingsaufenthalte in Deutschland, rekrutiert interne und externe Trainer und unterstützt die Qualifizierungsbeauftragten bei der betrieblichen Weiterbildung in den ausländischen Tochtergesellschaften.

Die Aufgabe der HOPPECKE Academy besteht darin, die von unserem geschäftsführenden Gesellschafter Dr. Marc Zoellner ins Leben gerufene weltweite Qualifizierungsoffensive durchzuführen und dabei sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter in jedem Jahr mindestens eine bedarfsgerechte Qualifizierungsmaßnahme absolviert. Unsere langfristigen Ziele sind, die Eigenverantwortlichkeit aller Mitarbeiter für ein lebenslanges Lernen zu fördern, die immer neuen Herausforderungen an Qualifikations- und (Selbst-) Managementkompetenz unserer Mitarbeiter zu meistern und das stets aktuelle Know-how für unseren auf Innovativität, Qualität und absoluter Kundenorientierung basierenden Unternehmenserfolg sicherzustellen. 

Deshalb qualifizieren wir unsere Mitarbeiter mit dem Ziel: Jeder HOPPECKE Mitarbeiter erledigt seinen Job besser, als der vergleichbare Mitarbeiter unserer Wettbewerber.

1. Qualifizierungsprogramme:
Die HOPPECKE Vision und Mission erfordern von unseren Mitarbeitern neue Kompetenzen und agile Vorgehensweisen und sind somit maßgebliche Quellen für die Qualifizierung in der HOPPECKE Academy. Zur Verwirklichung der Vision und Mission haben wir daher maßgeschneiderte, internationale Qualifizierungsprogramme für essentielle Aufgaben im Unternehmen entwickelt:

  • Vertrieb ⇒ Certified Sales Engineer
  • Projektmanagement ⇒ Certified Project Manager
  • HOPPECKE Lernende Arbeitswelt (HOPP.LA): LEAN Thinking in Fertigung, Entwicklung und Administration

2. Individuelle Personalentwicklung:
Die individuelle Personalentwicklung ist uns sehr wichtig, deshalb greifen wir nicht nur auf Standardprogramme zurück, sondern identifizieren im Rahmen von Zielvereinbarungen oder Mitarbeiterfördergesprächen einen auf den Mitarbeiter abgestimmten Entwicklungsbedarf. Diesen decken wir mit internen oder externen Maßnahmen und haben dabei immer das Ziel des nachhaltigen Wissensaufbaus und -transfers fest im Blick.

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