ETAPY REKRUTACJI
1. Analiza i selekcja zgłoszeń
Kandydaci zainteresowani ofertą zatrudnienia HOPPECKE składają aplikację w formie on-line za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego znajdującego się na stronie: www.hoppecke.pl (zakładka: Kariera/Oferty pracy). Po otrzymaniu aplikacji pracownik działu HR przystępuje do selekcji nadesłanych zgłoszeń. Dokonuje analizy dokumentów aplikacyjnych pod kątem zgodności z założeniami oferty pracy oraz wymaganiami pracodawcy.
2. Rozmowa kwalifikacyjna on-line
Na rozmowę kwalifikacyjną zapraszamy telefonicznie tych kandydatów, którzy zakwalifikowali się do II etapu procesu rekrutacji (po przeprowadzonej wstępnej selekcji dokumentacji aplikacyjnej). Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna zwykle odbywa się w formie on-line (za pośrednictwem aplikacji Teams) i prowadzona jest przez pracownika działu HR oraz kierownika działu do którego realizowany jest nabór.
W zależności od stanowiska pracy, w trakcie procesu rekrutacyjnego mogą być wykorzystywane takie narzędzia jak: case study, testy wiedzy, testy językowe (weryfikujące znajomość języka angielskiego), testy psychometryczne.
3. Rozmowa kwalifikacyjna w siedzibie spółki HOPPECKE
Jest to etap procesu rekrutacji, który odbywa się w siedzibie spółki HOPPECKE z udziałem osób decyzyjnych/ kierownictwa. Na tym etapie podejmowana jest decyzja o współpracy i uzgadnianie są wspólnie z kandydatem warunki zatrudnienia.
4. Informacja o wynikach rekrutacji
Pracownik działu HR po zakończeniu rekrutacji udziela wszystkim kandydatom uczestniczącym w procesie rekrutacji informacji zwrotnej (telefonicznie lub za pośrednictwem poczty elektronicznej).
Informujemy, że nasze aktualne oferty pracy znajdują się tutaj: https://praca.hoppecke.pl/praca.html
Zachęcamy do aplikowania! Warto dołączyć do zespołu HOPPECKE!
