Der Weg ins #TeamHOPPECKE

Werden Sie Teil des HOPPECKE Teams und arbeiten Sie gemeinsam mit uns an zukunftsweisenden Ideen in der Energiebranche.

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Um den Erfolg unseres Unternehmens auch in Zukunft zu gewährleisten, sind wir stets auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, die mit ihren individuellen Stärken, ihrer Einsatzbereitschaft und ihrer Leidenschaft neue Impulse geben und uns bereichern. Wir sind stolz darauf, unseren Mitarbeitern ein Umfeld bieten zu können, in dem sie sich entfalten können und in dem die Arbeit eines jeden einzelnen unseren Respekt und Wertschätzung genießt. Egal ob Professional oder Berufseinsteiger, Student oder Auszubildender – jeder trägt bei HOPPECKE seinen Teil zum Erfolg bei und gestaltet aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mit.


Direkt zu unseren Stellenangeboten

Bewerbungsprozess

Vom Stellenangebot bis zum Vertragsabschluss



1) Unterlagen übermitteln

Sie könne sich über unterschiedliche Kanäle bei uns bewerben: Auf der für Sie interessanten Stelle klicken Sie einfach auf den Button Jetzt bewerben, füllen kurz den Fragebogen inklusive Kontaktdaten aus und laden ganz unkompliziert Ihre Unterlagen hoch.

Oder: Sie klicken auf Zur WhatsApp Bewerbung, einmal die Datenschutzerklärung akzeptieren und Sie gelangen auf den Account HOPPECKE. Hier können Sie uns einen kurzen Text schreiben und einfach entsprechende Unterlagen hochladen. Schnell noch auf Senden drücken und schon erhalten wir Ihre Bewerbung.

 

 
2) Bestätigungsmail

Nach erfolgreichem Versand Ihrer Unterlagen erhalten Sie von uns eine Eingangsbestätigung und spätestens nach zehn Werktagen eine Rückmeldung auf Ihre Bewerbung.

3) Video-Interview vorab oder direkt ein persönliches Kennenlernen

Nach positiver Prüfung Ihrer Unterlagen erfolgt je nach Stelle und Entfernung eine Videokonferenz mit dem zuständigen HR-Business Partner und dem Fachbereich von ca. 60 Minuten. Dieses Gespräch soll ein erstes Kennenelernen ermöglichen und ein Austausch darüber, was Sie suchen und was wir bieten können. Oder (je nach Stelle und Entfernung) laden wir Sie direkt zu einem persönlichen Kennenelernen in unser Headqaurter ein. Hierbei haben Sie die Möglichkeit, sowohl einige Kollegen aus der Fachabteilung, unsere Produktausstellung, als auch den Standort kennen zu lernen.




4) Assessment-Center (Stellenabhängig)

Wenn von beiden Seiten der Funke übergesprungen ist, folgt je nach Stelle ein Assessment-Center. Dieser gibt uns und Ihnen zusätzlich eine Einschätzung über Ihre Vorlieben und Kernkompetenzen bei der Arbeit und bestärkt unseren ersten Eindruck aus der Videokonferenz oder dem persönlichen Kennenlernen.


5) Feedback; Zahlen; Daten; Fakten…

Alles hat gepasst und Sie wollen gemeinsam mit uns die Energiewende vollziehen? Super – gemeinsam klären wir alle Details mit Ihnen für einen perfekten Start in der HOPPECKE-Welt.




6) Willkommen!

Willkommen in der HOPPECKE Familie!
Je nach Aufgaben bereich und Intensität Ihres neuen Arbeitsplatzes erstellen wir eigens für Sie einen Einarbeitungsplan. So haben Sie die Möglichkeit sich durch kompetente Ansprechpartner schnell in unsere HOPPECKE Familie einzuleben und lernen Tag für Tag Ihren neuen Wirkungskreis besser kennen.




Bewerbungsprozess

Vom Stellenangebot bis zum Vertragsabschluss



1) Unterlagen übermitteln

Sie könne sich über unterschiedliche Kanäle bei uns bewerben: Auf der für Sie interessanten Stelle klicken Sie einfach auf den Button Jetzt bewerben, füllen kurz den Fragebogen inklusive Kontaktdaten aus und laden ganz unkompliziert Ihre Unterlagen hoch.

Oder: Sie klicken auf Zur WhatsApp Bewerbung, einmal die Datenschutzerklärung akzeptieren und Sie gelangen auf den Account HOPPECKE. Hier können Sie uns einen kurzen Text schreiben und einfach entsprechende Unterlagen hochladen. Schnell noch auf Senden drücken und schon erhalten wir Ihre Bewerbung.


2) Bestätigungsmail

Nach erfolgreichem Versand Ihrer Unterlagen erhalten Sie von uns eine Eingangsbestätigung und spätestens nach zehn Werktagen eine Rückmeldung auf Ihre Bewerbung.

3) Video-Interview vorab oder direkt ein persönliches Kennenlernen

Nach positiver Prüfung Ihrer Unterlagen erfolgt je nach Stelle und Entfernung eine Videokonferenz mit dem zuständigen HR-Business Partner und dem Fachbereich von ca. 60 Minuten. Dieses Gespräch soll ein erstes Kennenelernen ermöglichen und ein Austausch darüber, was Sie suchen und was wir bieten können. Oder (je nach Stelle und Entfernung) laden wir Sie direkt zu einem persönlichen Kennenelernen in unser Headquarter ein. Hierbei haben Sie die Möglichkeit, sowohl einige Kollegen aus der Fachabteilung, unsere Produktausstellung, als auch den Standort kennen zu lernen.


4) Assessment-Center (Stellenabhängig)

5) Feedback; Zahlen; Daten; Fakten…

Alles hat gepasst und Sie wollen gemeinsam mit uns die Energiewende vollziehen? Super – gemeinsam klären wir alle Details mit Ihnen für einen perfekten Start in der HOPPECKE-Welt.


6) Willkommen!

Willkommen in der HOPPECKE Familie!
Je nach Aufgaben bereich und Intensität Ihres neuen Arbeitsplatzes erstellen wir eigens für Sie einen Einarbeitungsplan. So haben Sie die Möglichkeit sich durch kompetente Ansprechpartner schnell in unsere HOPPECKE Familie einzuleben und lernen Tag für Tag Ihren neuen Wirkungskreis besser kennen.




Bewerbungsprozess

Vom Stellenangebot bis zum Vertragsabschluss, hier erfahren Sie mehr über den weiteren Ablauf

Klicken Sie auf die jeweilige Stufe (1-6) um mehr zu erfahren.








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Warum HOPPECKE? Trailer
In diesem Video finden Sie einen kleinen Ausschnitt aus einzelnen Interviews:




Teamleitung "Marke & Kommunikation" im Interview
In diesem Video stellt Marie-Laure Mader, Teamleiterin des Bereichs Marke und Kommunikation, ihren Job vor:




Key Account Manager im Interview
In diesem Video stellt Marcel Birkhölzer, Key Account Manager, seinen Job im Vertrieb vor:




Head of HR Business Partner (After-) Sales & Administration im Interview
In diesem Video stellt Jan Rabeneck, Head of HR Business Partner (After-) Sales & Administration, den Beruf des HR Business Partners vor:


Service Manager Training und Support im Interview
In diesem Video stellt Hans Uwe Hartmann, Manager Training & Support, den Beruf des Servicetechnikers vor:


Leiter der Forschung und Entwicklung im Interview
In diesem Video erzählt Dr. Bernhard Riegel, Leiter der Forschung und Entwicklung, u.a., warum er bei HOPPECKE arbeitet und wie er das Team erlebt:


Aktuelle Stellenangebote

Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung, in der Sie Ihre volle Energie entfalten können? Dann informieren Sie sich hier über unsere aktuellen Stellenangebote.

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